Cosa fai, lasci fare ??

Su 1600 indennità video ne rimarranno meno di un terzo. Quello che viene recuperato, a chi verrà destinato?

A pochi colleghi che vedranno aumentare la loro “indennità” fino a 2.000 € l’anno (4 milioni di lire !).

Le cosiddette “eccellenze” (Posizioni organizzative e Premi individuali).

Come verranno individuate, dato che non ci sono in Corte rilevazioni di carichi di lavoro né riscontri o valutazioni oggettive delle effettive “eccellenze”?. Facile prevedere quali saranno.

In ogni caso è grave che venga, dopo anni di tentativi falliti, attaccato e ridotto l’unico emolumento che redistribuiva alla maggioranza quanto era già dei lavoratori: gli aumenti contrattuali mai arrivati in maniera diretta in busta paga.

L’unico emolumento collegato, tra l’altro, a visite di controllo (anche costose).

Si torna al 1998, quando la RdB fece una battaglia per eliminare l’odioso sistema delle indennità “a rotazione”, recuperando quote per tutti gli aventi diritto.

Si sta preparando il peggior Contratto Integrativo degli ultimi 10 anni. Riqualificazione per pochi (sempre gli stessi?) con i soldi di tutti, richiesta sindacale di raddoppiare i dirigenti, denari rastrellati dalle tasche di tutti per rimpinguare le casse di pochi (tra l’altro solo di fasce alte).

La RdB al tavolo di trattativa è stata l’unica che si è opposta al raddoppio dei dirigenti, alla riduzione drastica delle indennità video ed ai cospicui emolumenti da destinare alle “eccellenze”. Allora cosa fai,  lasci fare?

Non puoi pensare di ricorrere al giudice del lavoro per ogni diritto che viene calpestato (doppi salti, valutazione dei curriculum, etc…)

Fai prima a dare la delega sindacale a chi difende i tuoi diritti !!!

Se non condividi le scelte che si stanno facendo sul Contratto Integrativo

dai un segnale chiaro!

Dai più peso all’unico sindacato che si sta battendo per fermare questi progetti

Dai più peso alla RdB iscrivendoti immediatamente e partecipando alle prossime iniziative su questi temi 

Roma, 21 giugno 2004

RdB/PI Cdc