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La
RdB ritiene che, a fronte degli elevati stanziamenti confluiti nel
Fondo, che lo hanno portato alla somma di € 9.876.446 (lordi)
·
Aumenti
contrattuali 2002-03
€ 370.120
·
Risparmi del Fondo anno 2002
€ 370.908
·
Riduzione
Fondo per lo Straordinario
€ 937.361
·
Economie da
Part-time
€ 1.717.624
·
Economie Indennità Amministrazione
e
Personale collocato a riposo, RIA,
posizioni
super e L. 1345
€ 353.719
…………………………………..
……………..
(
Stanziamento permanente (e
altro)
€ 4.601.630 )
………(varie)…………………………. …(€€€€)……
si
sarebbe potuti arrivare, con una politica più equa, ad
un aumento consistente delle somme percepite dalla maggioranza del
personale.
Così
non è stato, anche perché si è scelto di aumentare il numero delle
posizioni organizzative (250) e di stanziare una somma notevole per i
premi individuali,
sganciati dagli Uffici di appartenenza.
Il
nostro intervento ha fatto sì che alcuni istituti venissero rivisti in
meglio, come è stato per l’introduzione di un
tetto massimo per i premi individuali, inserito solo nell’ ultima
stesura del Contratto (consegnata il 29.7.04).
Ma
l’importo, a nostro avviso,
resta molto elevato e privo di criteri oggettivi per
l’assegnazione, e determinerà disparità notevoli tra il personale. Tutti
gli aspetti salienti del CCNI, come i nuovi percorsi,
formazione ed altro, verranno
affrontati con il personale nelle Assemblee previste a breve scadenza.
La
RdB si è riservata di firmare l’Accordo dopo la valutazione delle
modifiche inserite poche ore prima della firma, e dopo aver
ultimato la Consultazione del personale ancora in corso.
Roma, 30 luglio 2004
RdB/PI Cdc
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