RdB Pubblico Impiego - Corte dei Conti

in attesa dei risultati definitivi inviamo quelli parziali circa il referendum tra il personale sui premi individuali.

ricordiamo che i premi individuali sono inseriti tra le distinazioni possibili (ma non irrinunciabili) del Fondo unico, previsti dal contratto 1998-2001, e che fino al 2003 l'amministrazione non ha ritenuto di inserire una somma ad hoc sui premi. solo dal 2004 con un accordo si è stabilito di destinare una somma specifica per questo istituto, che negli anni precedenti veniva individuato in maniera residuale, con delle piccole differenze tra gli importi del premio collettivo (da 850 € a 950).

Quindi quando l'amministrazione (e le OO.SS. firmatarie) si giustificano dicendo che lo prevede il contratto (del 1998), dovrebbero chiarire che lo prevede sì, ma non lo richiede né lo impone, è l'amministrazione, con l'accordo delle oo.ss., che sceglie, tra le varie destinazioni possibili, quelle che si adattano alla specifica realtà corte dei conti.e questa volta ha scelto proprio male.

Ma quanto conta il parere del personale per l'amministrazione e per i sindacati firmatari?

IL PERSONALE HA DETTO CHIARAMENTE CHE NON VUOLE QUESTO ISTITUTO DISCRIMINATORIO. DISCREZIONALE E FONDATO SU CRITERI FASULLI

SULLA PROPOSTA DI DESTINARE LA SOMMA A TUTTO IL PERSONALE:

573 SI

11 NO

In attesa dei risultati delle sedi regionali,
SIAMO FIDUCIOSI CHE LA LINEA INDICATA DAL PERSONALE SARA’ DA GUIDA A CHI STA AL TAVOLO DI TRATTATIVA