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Il
comma 189 della legge finanziaria stabilisce che i Fondi Unici
di Amministrazione non devono essere superiori a quelli del
2004: viene così ridotto di
578.254 euro il
nostro Fondo 2006. A questa cifra bisogna poi aggiungere
471.436 euro non
utilizzati dell’anno 2004 e precedenti anni, dato che in
base al comma 195 non è più possibile far confluire nel Fondo
dell’anno successivo ciò che non viene utilizzato nell’anno di
riferimento. Dette somme dovrebbero tornare a disposizione del
Bilancio generale. Quindi in tutto
1.049.690 euro PERSI.
Certamente è la Finanziaria che taglia i fondi, ma sicuramente
anche l’Amministrazione non fa un giusto utilizzo delle
risorse disponibili per il personale amministrativo, che
PUNTUALMENTE non vengono UTILIZZATE per intero.
Facciamoci
qualche piccolo conto
Con il rinnovo contrattuale avvenuto con due anni di ritardo
abbiamo percepito in busta paga una somma media che si
aggira intorno ai 30-40
euro pro capite
Con il comma 189 della Finanziaria che taglia circa
1.000.000 di euro di salario accessorio, veniamo a perdere
tutto il nostro MISERO aumento salariale.
1.000.000 euro, diviso il numero del personale della Corte
dei conti: 2.600 UNITA’. diviso il numero delle mensilità
12, dà esattamente la somma che ci hanno destinato con gli
aumenti contrattuali, vale a dire 30-40 euro mensili.
La
RdB ritiene unica soluzione accettabile quella di destinare la
somma sopra riportata (€ 471.000) ad una ripartizione a favore
dell’intero personale, un
“PREMIO DI
FINE ESERCIZIO 2005”
da rendere effettivo con specifico Accordo
sulle somme impegnate
e non spese del Fondo 2005
Questa è l’unica proposta
ragionevole se non vogliamo che i soldi del personale
amministrativo tornino nel Bilancio Corte, venendo poi magari
utilizzati per finanziare i gettoni di presenza ai Magistrati
del Consiglio di Presidenza (250 € a seduta).
L’assemblea
del personale dell’8 marzo u.s. ha deliberato all’unanimità
di utilizzare in tal senso le somme in questione.
Siamo
certi che anche le altre OO.SS. si stanno già spendendo per
ottenere questo risultato, tutelando così gli interessi del
personale
TENIAMO ALTA L’ATTENZIONE. E’ UN
OBIETTIVO RAGGIUNGIBILE,
….
e COSI’ DEV’ESSERE
PARTECIPA
ALLE NOSTRE PROSSIME INIZIATIVE,
speriamo unitarie
In
contrattazione la RdB ha richiesto…. e l’Amministrazione lo ha
condiviso, che dal Premio Collettivo 2006 (1300 euro)
non dovranno più essere
decurtate le assenze per malattia al di sotto di un certo
numero.
INTANTO
CONTINUA IL NOSTRO IMPEGNO PER:
·
REFERENDUM SULLA
RIPARTIZIONE DEL FONDO 2006
·
BUONI PASTO A 7
EURO, SUBITO
·
POSIZIONI SUPER IN
BASE ALL’ANZIANITÀ
e
AL REALE FABBISOGNO DELLE SINGOLE
POSIZIONI ECONOMICHE
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