ripartizione
PREMI DI PRODUTTIVITA’ ANNO 2001
Cari colleghi tra poco saranno in pagamento i “premi di produttività “.
Come certamente saprete questo emolumento, pensionabile, è una parte abbastanza consistente del Fondo Unico di Amministrazione:
4.578.821 Euro (£ 8.865.698.194).
Ricordiamo che
questo fondo è alimentato principalmente da aumenti contrattuali
mai finiti nelle nostre buste paga, in particolare negli ultimi 3 anni
vengono versati circa 413 Euro (£800.000) annuali procapite, sia per il
personale di area A che per il personale di area B e C.
Quest’anno i
fondi relativi ai premi di produttività sono notevolmente ridotti, sono stati
stanziati 1131 Euro procapite per ufficio rispetto ai 1338 Euro degli
anni passati, perché una parte di essi è stata utilizzata per
finanziare i vari passaggi economici avvenuti con i recenti “concorsi”.
La nostra O.S.
ha sempre sostenuto che questo premio doveva essere distribuito in eguale
misura, non tenendo conto delle assenze che non hanno inciso sulla produttività
collettiva, sulle assenze per maternità e, cosa assai importante, non doveva
essere correlato al livello economico di appartenenza.
La nostra
preoccupazione riguardo una sperequazione tra il personale dovuta alla posizione
economica e non alla reale produttività si è rilevata realistica. Infatti,
dalle prime liquidazioni che ci giungono, le variazioni tra livelli economici
sono spesso molto ampie ed in alcuni casi raggiungono addirittura differenze
del 90%.
Invitiamo tutti
i colleghi ad attivarsi affinchè il proprio Dirigente renda pubbliche le
liquidazioni, così come stabilisce la circolare 63/2001 del 20 aprile,
e, laddove queste non corrispondano alle prestazioni realmente rese, ad inviarne
comunicazione al Segretariato Generale Gestione risorse umane-Ufficio
Trattamento economico e alla nostra O.S.
TUTELA
TE STESSO ADERISCI ALLA RdB/PI