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Tesi
dell'Amministrazione
: Per consentire il maggior numero di trasferimenti secondo i
criteri di massima stabiliti già per la volta passata:
1.
sono state esaminate le
aspirazioni al trasferimento di tutti coloro
che si trovano nella prima posizione in graduatoria, in
esubero nell'ufficio di appartenenza.. tra più aspiranti
in servizio nello stesso Ufficio
è stata considerata
la posizione di coloro che si trovano
nel profilo con maggiore percentuale di esubero... purché
l'ufficio si trovi
in una situazione non
inferiore al 70%.In caso contrario, il trasferimento è stato
consentito solo in
presenza di trasferimenti in entrata. Si segue
il criterio di favorire le aspirazioni al trasferimento
verso le sedi del nord.
2.
Sono state prese in esame le aspirazioni al trasferimento di altri dipendenti di pari profilo primi in graduatoria e di
dipendenti di altro profilo professionale purché in esubero nel
profilo di appartenenza
che aspirano a sedi con carenza di profilo in ambito
provinciale. ( Es. a Palermo entra un operatore
all'alimentazione ed esce un assistente informatico).
3.
Sono stati infine previsti i movimenti doloro che pur essendo primi in graduatoria
aspirino a sedi dove un pari profilo chiede di uscire.
Ipotesi.
In questo modo sarebbero
possibili, salvo revoche che già stanno pervenendo :
-
101
trasferimenti da provincia a provincia;
-
12
scambi in ambito regionale;
-
23
scambi in ambito comunale.
Questi
trasferimenti che non tengono ancora conto del bando di mobilità
in entrata in fase di attuazione verranno attuati entro il mese di
febbraio 2005
Posizione di RdB : Queste
cifre e i
criteri che hanno portato alla loro formulazione, sono
chiaramente frutto di una concertazione che non rispetta nessuna
regola di trasparenza. Con il pretesto di venire incontro a chi
aspira al trasferimento, prima
ancora che si tenga la prima riunione della Commissione
dell'Ordinamento professionale nel nostro Ministero , nonché la
seconda fase contrattuale per
l'attuazione dell'indegno Ordinamento Professionale voluto da
Governo Dirigenza e Sindacati
Concertativi ( tutti tranne noi), si
operano scambi non solo tra dipendenti di diverso livello, ma
anche di diverso profilo. Si conferma la figura del nuovo
dipendente un tuttologo il cui unico dovere è prestare servizio e non farsi nè porre
domande scomode al governo e a chi sigla questo tipo di accordi.
RdB ha richiesto la disdetta dell'accordo, proponendo: L'INTERPELLO
PURO (dichiarazione delle vacanze di organico delle sedi con
conseguente presentazione delle domande da parte degli
aspiranti), PRELIMINARE E NECESSARIA REVISIONE DELLE DOTAZIONI
ORGANICHE PROVINCIALI, FORMULAZIONE DI GRADUATORIE anche in
ambito comunale che tengano conto anche delle tutele (almeno in
ambito metropolitano) garantite ai titolari di 104.
Roma
7.12.2004
RdB
P.I. Coordinamento Interno
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