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4 milioni di euro :

Il gioco delle tre carte, funziona sempre !!

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“Per far fronte alla molteplicità e complessità  dei compiti attribuiti al personale dell’amministrazione civile…, connessi all’applicazione della normativa in materia di depenalizzazione, di immigrazione e di asilo, come promesso da Pisanu, è passato l’incremento delle risorse accessorie (FUA), la disposizione viene inserita all’ art. 1 quinquies della legge del 31 maggio 2005 “ Disposizioni urgenti per la funzionalità dell’amministrazione della pubblica sicurezza delle forze di polizia e del corpo nazionale dei Vigili del Fuoco” .

Scarica qui il testo della legge 31 maggio 2005

Peccato, che si tratti solo di 4 milioni di euro presi “mediante riduzione dell’autorizzazione di spesa recata dall’art.3 comma 151 della Finanziaria 2004 dove si legge “ Nello stato di previsione del Ministero dell’Interno  è previsto un fondo  da ripartire per le esigenze correnti di funzionamento dei servizi dell’amministrazione con una dotazione , a decorrere dall’anno 2004 di 100 milioni di euro… ripartite tra le unità previsionali interessate del medesimo stato di previsione”. In soldoni dai 100 milioni di euro  destinati alla sagace gestione dei vari centri di spesa,  vengono detratti 4 milioni di euro per rimpinguare il FUA 2005/2006/2007 per un pro-capite di 189 euro per 21600 dipendenti. Nella stessa legge si trova il modo di militarizzare per pochi spiccioli i vigili del fuoco (contro questa militarizzazione  RdB ha condotto una dura battaglia per anni) e di dare un’ulteriore virata alla carriera dei prefettizi . All’art.8-bis  difatti si legge “Ferma restando l’anzianità complessiva di nove anni e sei mesi di effettivo servizio dall’ingresso in carriera …per la valutazione comparativa ai fini della promozione alla qualifica di vice-prefetto, non si applicano al personale in servizio  alla data di entrata in vigore del presente decreto…..dove si individueranno  requisiti minimi di servizio presso gli uffici centrali e periferici, comunque non inferiori a sei mesi presso gli uffici centrali e ad un anno presso gli uffici periferici”.

L’esiguità delle somme assegnate in questa legge come l’esiguità delle somme promesse per il rinnovo contrattuale ci fanno ribadire ancora una volta che il disegno della privatizzazione è compiuto : mentre alla dirigenza vengono assicurati aumenti contrattuali consistenti e carriere morbide, per il personale contrattualizzato gli aumenti sono minimi, destinate all’accessorio e non al tabellare, mentre la progressione di carriera rimane  appese al filo della compiacenza  dell’amministrazione. Non è un caso  che  alle nostre riqualificazioni  è sempre corrisposto un aumento di livello  per la dirigenza , non è un caso che mentre le  loro posizioni organizzative corrispondono perfettamente alle esigenze delle “presunte” dotazioni provinciali , il personale contrattualizzato risulta quasi sempre in esubero a livello provinciale e per il livello A anche a livello nazionale. Sebbene il protocollo d’intesa firmato recentemente a Palazzo Chigi da tutte le sigle  ( tranne RdB ) non prometta nessun sconto sulla mobilità del personale in esubero, confederali ed amministrazione  sugli organici e sulle tasche del personale dell’amministrazione civile continuano a giocare  una sporca partita di posizione.

Roma 7.6.2005                                                                                                                                                      

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