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La scrivente O.S. non firma la presente ipotesi d’accordo per
i seguenti motivi:
L’indennità di professionalità, continua ad avere importi ben
al di sotto della 14-ma mensilità , RdB aveva invece richiesto
che venisse aumentato del 40%, si è invece preferito avallare
l'indennità sostitutiva di riqualificazione e nuove posizioni
super.
Si sottolinea a riguardo che sia la previsione dell'indennità
sostitutiva di riqualificazione sia le istituende posizioni
super per il 2005, fatta esclusione per le 1700 posizioni
super dei C1, vanno a remunerare ulteriormente personale di
recente riqualificatosi. RdB aveva inoltre sostenuto la
necessità di reperire ogni risorsa al fine dei riqualificare
in B1 i 1361 appartenenti all'area A e gli appartenenti
all'area B e all'area C esclusi dalle precedenti tornate di
riqualificazione. L'ipotesi d'accordo presentata
dall'Amministrazione detrae invece importanti risorse del FUA,
ascrivibili a tutti di pendenti dell'Amministrazione Civile
dell'Interno a fini del tutto clientelari e non obbedienti a
nessuna logica di equa e corretta distribuzione . Questa è
l'unica chiave di lettura che si può dare all'accordo FUA
2005.
Lo dimostra a riguardo l'integrazione, seppur piccola ,
dell'indennità accessoria spettante al personale di cui al
comma 5 della'rt.13 del D.P.R. del 21 marzo 2002, n.98 , in
servizio presso gli Uffici di diretta collaborazione,
contrariamente a quanto disposto dalla legge citata,
attingendo tra l'altro dai pochi soldi a disposizione del
personale tutto che è ben lontano dal percepire forme di
retribuzione forfettaria , comunque sollecitate in tutte le
sedi opportune dalle Rappresentanze di Base.
Roma 14.11.2005
p. RdB P.I. Coordinamento Interno
Maria Gabriella Ierardi
(scarica
qui accordo)
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