Da notizie che ci sono pervenute sembrerebbe che esistano da parte degli Uffici delle Agenzie Fiscali interpretazioni difformi rispetto alla normativa sulla materia in oggetto.

Ricordiamo che la legge (art. 11 L. 53/90 - art. 1 L. 69/92 - L.62/2002) riconosce ai lavoratori che adempiono alle funzioni presso gli uffici elettorali, in caso di consultazioni elettorali, di assentarsi dal lavoro per il periodo delle operazioni elettorali, con diritto alla retribuzione. In particolare, ai lavoratori dipendenti che partecipano alle operazioni di voto, spettano riposi compensativi e/o trattamenti retributivi. Nel caso delle elezioni Europee 2004, spetterebbero per i giorni delle votazioni (12 e 13 giugno), uno o due giorni di riposo compensativo, a seconda se il lavoratore abbia orario di lavoro rispettivamente su sei o su cinque giorni.

Le difformità di interpretazione sembrerebbero riguardare la giornata di lunedì, nel caso che le operazioni di scrutinio dovessero superare le ore 24 della domenica. Pare infatti che diversi uffici, avvalendosi di una vecchia circolare (del 1995), non ritengano sufficiente questo dato (il superamento delle ore 24) per riconoscere anche la giornata di lunedì come lavoro prestato e quindi farebbero decorrere il riposo compensativo (uno o due giorni) da tale giornata anziché dal martedì, come invece sarebbe corretto.

Rammentiamo che in tal senso si è espressa più volte la giurisprudenza di merito  - es. I lavoratori che adempiono funzioni di scrutatori presso gli uffici elettorali, in occasione delle consultazioni politiche o europee, hanno diritto, in relazione ai giorni di svolgimento del servizio, alla corresponsione dell'indennità di presenza. (Cass. 23/10/2002, n. 14949, Pres. Mileo, Est. Toffoli, in Foro it. 2003, parte prima, 519). Il riconoscimento di un trattamento pari al valore corrispondente all'intera giornata è determinato dal riferimento assunto dalla legge, la quale fa espressamente riferimento ai giorni e non alle ore trascorse ai seggi.

Si invitano quindi gli Uffici in indirizzo, qualora fossero di diverso avviso, al rispetto della normativa, nel senso sopra esposto, dovendosi configurare in caso contrario una grave violazione ai diritti dei lavoratori coinvolti.

Esecutivo Nazionale RdB/CUB PI Agenzie Fiscali