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26.11.04.
Come è stato gestito negli ultimi 15 anni (dopo
l’applicazione delle legge 312/80) il diritto alla
carriera nell’Amministrazione Finanziaria?
Fatta
salva la procedura a titoli varata nel 1992, che comunque ci
ha messo sei anni per giungere a compimento, il resto è
una tragedia. La riqualificazione, varata con legge del
1996 e che doveva riguardare 24.000 dipendenti, alla
fine ha coinvolto solo 9.800 persone e, in un certo
senso, dopo ben otto anni, non si è ancora conclusa…
I
passaggi tra le aree e nelle aree, ideati nel 2001, reiterati
lo scorso anno, sono sotto gli occhi di tutti… problemi e
incertezza assoluta sul loro esito… e comunque, anche
dovessero andare in porto, darebbero riconoscimento solo a
circa 13.000 dipendenti… lasciando al palo migliaia
di B1 e B2.
Insomma
55.000 dipendenti, dopo il 1990, e ancor più dopo la
trasformazione in Agenzie, hanno vissuto modifiche tecniche e
organizzative notevoli… la piramide dell’attuale
ordinamento professionale non rispecchia PER NULLA il
lavoro svolto negli uffici.
Finora
meno del 20% è passato di un livello, con procedure
discutibili ed ancora non definite… ed ora partono procedure
per un altro 20% del personale… e
il restante 60%?
…
e se le attuali procedure, visto che ci sono ricorsi pendenti,
non dovessero andare in porto? e se l’esito della
riqualificazione, visto che c’è un ricorso pendente,
dovesse essere rimessa in discussione? Avremmo corso per dieci
anni dietro ad una carota restando alla fine con un pugno di
mosche!
L’approccio
al problema va ribaltato come abbiamo già fatto col
salario accessorio.
Per
anni ci hanno detto che col salario accessorio sarebbero stati
premiati i più meritevoli… ma tutti ci siamo accorti della
trappola. In migliaia abbiamo preteso la stabilizzazione in
busta paga dei fondi… convincendo Amministrazione e le
Organizzazioni Sindacali che prima dicevano il contrario…
Ora
dobbiamo fare la stessa cosa con il diritto alla carriera.
Basta discriminazioni. TUTTI
abbiamo diritto ad un inquadramento coerente con il lavoro che
ci viene richiesto.
Niente
concorsi o retribuzione di mansioni superiori certificate. Si
tratta del RICONOSCIMENTO COLLETTIVO delle mutate condizioni
tecnico/organizzative e del DIRITTO AD UN CORRETTO
INQUADRAMENTO DEL PERSONALE.
progressione
economica per tutti subito
poi,
meccanismi automatici e certi di riconoscimento della
professionalità
Queste
le nostre proposte… su queste, come abbiamo fatto per la 14^
mensilità, vi chiederemo di pronunciarvi e di schierarvi. Vinciamo
assieme un’altra battaglia!
Raccogliete
le firme ed inviatele al numero di fax 06.233.200.763…
ne faremo buon uso!
Modulo
raccolta firme
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