Antares, Produttività, attribuzione del salario ad personam

Obiettivo finale

·        Antares: sistema di valutazione del personale finalizzato alla progressione di carriera ed all’attribuzione economica. Elemento base: potere assoluto del valutatore.

·        Produttività 2002: gli accordi nazionale e regionale hanno di fatto voluto introdurre la valutazione di Direttori e… Parti Sindacali ai fini della corresponsione economica.

·        4 giugno 2004: si comincia a parlare dei rinnovi economici già scaduti. Pregiudiziale alla discussione di Parte Pubblica: distribuzione del salario accessorio ad personam.

Basta realisticamente prendere atto di quanto sopra per dedurre facilmente come l’obiettivo sia il controllo dei lavoratori attraverso le valutazioni ed il potere discrezionale sul loro salario e le loro carriere.

Far finta di non vedere il progetto, assecondarlo o condividerlo, non combatterlo vuol dire per il Sindacato solo essere complici e partecipi di un unico progetto:

controllare i lavoratori 

STRACCIATE LE TESSERE

 dei sindacati che non agiscono come voi ritenete giusto…

non candidatevi nelle loro liste… non votateli… le vostre tessere, le vostre candidature, i vostri voti sarebbero usati per il raggiungimento di quest’obiettivo.