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Lo stesso
direttore che ha raggiunto i propri obiettivi ed incassa i
propri lauti premi solo grazie all’impegno dei Lavoratori.
Gli stessi
Lavoratori che ancora devono incassare i propri soldi (moooolto
meno lauti…) e che hanno detto chiaramente di non volere
parametrazione e valutazione.
Lo stesso
direttore che inizia la trattativa sui nostri soldi con una
proposta di distribuzione tramite… parametrazione e
valutazione.
Non c’è che
dire al direttore, solo Grazie per il rispetto
dimostrato verso i lavoratori
Non è che
qualcuno pensa che siamo solo gregge da tenere a bada e da
utilizzare per il raggiungimento dei suoi premi, dei suoi
obiettivi, della sua carriera?
Non è che
bisognerà ricordare al direttore prima del 19 settembre (data
della prossima convocazione) che anche i suoi obiettivi per
quest’anno, la sua certificazione qualità, dipendono da noi?
Ed i
sindacati, le Rsu
Senza il
cui assenso non passano né parametrazione né valutazione,
cosa
faranno? |
