Mentre ci accingiamo a contrattare il FUA 2002 (Budget d’ Ufficio, vale a dire le varie indennità, e la Produttività per la parte del 35%), vorremmo esternarvi alcune riflessioni che riteniamo siano utili all’adozione di criteri equi e condivisi. Vorremmo continuare nello spirito dell’unità dialettica faticosamente costruita all’inizio dell’anno in occasione del mancato rinnovo contrattuale. Evitiamo gli errori del passato e le contrapposizioni che non giovano a nessuno privilegiando:

Ø     La verifica delle giornate effettive che danno diritto alle varie indennità (ed in tal senso invitiamo tutti a segnalarci eventuali difformità rispetto ai tabulati riassuntivi che ci ha consegnato molto tempo fa l’amministrazione);

Ø     La considerazione che davanti al costo della vita (13,3% la perdita di potere d’acquisto negli ultimi tre anni) siamo tutti uguali: quando facciamo spesa non ci chiedono il livello e non fanno sconti a chi ha un salario più basso;

Ø     che l’ufficio è uno pur nelle diverse funzioni che ognuno si trova a svolgere.

Ø     La produttività collettiva rispetto a quella individuale;

Ø     La trasparenza, avendo diritto i soggetti sindacali ai tabulati con i nomi dei beneficiari dei compensi.

Riguardo al 35% della Produttività, gli accordi (quello naz.le non firmato dall’RdB)  consentono di diversificare il contenuto professionale. Il ns. punto di vista rispetto all’orientamento che già emerse nel FUA 2001, è quello che forse l’unica lieve distinzione che si può ammettere, sia tra le funzioni di accertamento vero e proprio rispetto a quelle meramente di supporto. No alla diversificazione tra i processi stessi, in quanto tutti concorrono all’obiettivo della produttività.

Ancona, 25 Marzo 2004

RDB P. Impiego Ufficio Locale di Ancona - Mario Busti – Bruno Bartoloni