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INCIUCIO D’AGOSTO

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Non è nel DNA di RdB non firmare un protocollo d’intesa che prevederebbe un aumento di organico .Da sempre le Rappresentanze di Base  hanno incentrato la propria attività sindacale e vertenziale  contro  lo smantellamento del lavoro pubblico rivendicando : aumento degli organici – riqualificazione- assunzione dei lavoratori precari.

Nel Protocollo d’Intesa di  cui  trattasi, fatta eccezione per l’ultimo punto, ci sono tutti gli ingredienti per  “ accontentare”  una O.S.. Ma  i desiderata ivi espressi  devono leggersi  anche in un’altra ottica:

·        Per l’area B , l’aumento degli organici avviene tramite la mobilità  dall’esterno di 700 unità , non si chiarisce  la sorte dei 950 in esubero dell’area A. ( anche se RdB  nella sua nota a verbale indica la necessità di assorbire quest’esubero);

·        Per l’area C e per la dirigenza si parla di potenziamento, questo comporta che il governo o chi per esso, si impegna a trovare  risorse finanziarie atte  ad aumentare la dotazione organica dell’area C  e delle posizioni dirigenziali Una bella promessa:  per chi aspira ad un avanzamento verticale… tanto più che la politica  post-privatizzazione tende a comprimere dal punto di vista  economico  e numerico le aree non direttamente collegabili alla dirigenza;

·        Si prevedono 5 milioni  con cui  incrementare il FUA (2006-2008) da assegnare prioritariamente alle esigenze derivanti dallo Sportello Unico dell’immigrazione, o alla depenalizzazione ( citata in premessa) . In questo prioritariamente “speriamo di leggere” che gran parte dell’incremento entri nelle tasche di tutti i colleghi

Tuttavia  rimane l’impostazione tipica della privatizzazione : “ incentivare i settori produttivi o interessanti o emergenziali”. Insomma,  bisogna cavalcare la tigre e visto che non sono tempi in cui  si voglia retribuire decorosamente tutti gli altri , inventiamoci un modo per accontentare il 30,  40% del personale. Non è il carico di lavoro che  conta, ma “la rendita di posizione “ derivante dalla luce  riflessa dal dirigente, dal Dipartimento, dal particolare UTG che rende il dipendente  ricco o povero.

RdB ritiene che allo stato attuale dopo  6 anni di ubriacatura,  in cui si sono susseguite innumerevoli proposte di aumento delle dotazioni organiche rimaste lettera morta, riqualificazioni nominali, esuberi delle dotazioni provinciali e centrali , sia necessario, e viene richiesto proprio da tutti i colleghi un’inversione di rotta  perché si formulino organici funzionali  nonché una riqualificazione coerente, ed attinenza tra il profilo rivestito  e le mansioni effettivamente svolte.

Solo RdB non ha siglato il nuovo ordinamento professionale che vuole pacificare  i colleghi ingabbiandoli in  mansioni d’area.  Per  il Ministero dell’Interno  RdB ritiene necessario creare nuove regole di riqualificazione, nuove dotazioni organiche  sulla base di  proposte che vengano dal basso  e cioè delle periferie, dalla gente  che finora ha solo subito le decisioni dei burocrati.  Su questa base RdB sta per lanciare una campagna informativa che veda protagonisti i lavoratori  perché le nuove regole di riqualificazione , le dotazioni organiche provinciali siano frutto delle loro proposte e non degli ammiccamenti tra Amministrazione, politici e confederali.                                      

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